طراحی شده توسط مرکز سنجش و تحقیقات بتن و مصالح سنگی استان یزد
تست فرهنگ سازمانی
تست فرهنگ سازمانی
ارزیابی فرهنگ سازمانی در شرایط بحران
1. چقدر اعضای تیم شما احساس می‌کنند که می‌توانند ایده‌های خود را آزادانه بیان کنند؟
انتخاب کنید
هرگز – فرهنگ بسته و عدم پذیرش ایده‌های جدید
به ندرت – فرصت محدود برای ابراز نظر
گاهی اوقات – برخی مواقع امکان بیان ایده وجود دارد
اغلب – بیشتر اوقات فضای باز برای ایدهها هست
همیشه – فرهنگ باز و تشویق به نوآوری و مشارکت
2. چقدر در سازمان به همکاری و کار گروهی اهمیت داده می‌شود؟
انتخاب کنید
اصلاً – سازمان به صورت جزیرهای و فردی کار می‌کند
کم – همکاری اندک و پراکنده
متوسط – همکاری معمولی و متناسب با نیازها
زیاد – همکاری خوب و مستمر بین تیمها
بسیار زیاد – همکاری به عنوان اصل کلیدی پذیرفته شده
3. چقدر مدیران سازمان به شفافیت و اطلاع‌رسانی به موقع اعتقاد دارند؟
انتخاب کنید
اصلاً – اطلاعات به صورت محدود و محرمانه نگه داشته می‌شود
کم – اطلاع‌رسانی گاهبهگاه و ناکافی
متوسط – اطلاع‌رسانی نسبتا منظم ولی ناقص
زیاد – اطلاعات به موقع و تا حد زیادی شفاف
بسیار زیاد – شفافیت کامل و اطلاع‌رسانی سریع
4. چقدر کارکنان سازمان نسبت به اهداف و مأموریت شرکت متعهد هستند؟
انتخاب کنید
اصلاً – بیتفاوت یا ناآگاه نسبت به اهداف
کم – شناخت و تعهد ضعیف
متوسط – تعهد متوسط و قابل قبول
زیاد – تعهد قابل توجه به اهداف
بسیار زیاد – تعهد قوی و باور عمیق به مأموریت
5. چقدر سازمان به آموزش و توسعه مهارت‌های کارکنان اهمیت می‌دهد؟
انتخاب کنید
اصلاً – هیچ برنامه آموزشی یا توسعهای وجود ندارد
کم – آموزش محدود و پراکنده
متوسط – برنامههای آموزش معمولی و پایهای
زیاد – آموزشهای منظم و حمایت از توسعه مهارتها
بسیار زیاد – آموزش پیشرفته و مستمر به عنوان اولویت
6. چقدر فرهنگ سازمانی به استقبال تغییر و نوآوری تمایل دارد؟
انتخاب کنید
اصلاً – مقاومت شدید در برابر تغییر
کم – پذیرش محدود تغییرات
متوسط – تغییرات پذیرفته شده ولی با مقاومت
زیاد – تغییرات به خوبی پذیرفته و اجرا میشوند
بسیار زیاد – نوآوری و تغییر جزء هسته فرهنگ است
7. چقدر کارکنان احساس امنیت شغلی دارند؟
انتخاب کنید
اصلاً – نگرانی مداوم بابت امنیت شغلی
کم – احساس ناامنی و بیثباتی
متوسط – امنیت شغلی نسبی ولی ناپایدار
زیاد – امنیت شغلی قابل قبول
بسیار زیاد – امنیت کامل و آرامش شغلی
8. چقدر سازمان در حل اختلافات و تعارضات داخلی موفق عمل می‌کند؟
انتخاب کنید
اصلاً – اختلافات بیپاسخ و تشدید شده
کم – اختلافات گاهی اوقات حل میشوند
متوسط – اختلافات معمولاً قابل کنترل
زیاد – اختلافات به سرعت و اثربخش حل میشوند
بسیار زیاد – مدیریت تعارضها بسیار حرفهای و مؤثر
9. چقدر محیط کار برای کارکنان فضای مثبت و انگیزشی ایجاد می‌کند؟
انتخاب کنید
اصلاً – محیطی سرد و فاقد انگیزه
کم – فضای محدود برای انگیزهدهی
متوسط – فضای قابل قبول با انگیزه معمولی
زیاد – محیط مثبت و تا حد زیادی انگیزشی
بسیار زیاد – محیط سرشار از انرژی و انگیزه بالا
10. چقدر سازمان به فرهنگ احترام متقابل بین اعضا پایبند است؟
انتخاب کنید
اصلاً – بیاحترامی و نزاعهای مکرر
کم – احترام محدود و ناپایدار
متوسط – احترام معمولی بین کارکنان
زیاد – احترام متقابل قابل توجه
بسیار زیاد – فرهنگ احترام به عنوان اولویت اصلی
محاسبه نتیجه
